科技巨头官宣优化7800个岗位，调整优化科技投入和产出结构！

摘要： 本文目录一览：1、中国佛系科技巨头:员工不打卡,岗位随便换,为何却做到全球第1?2、...

本文目录一览：

• 1、中国佛系科技巨头:员工不打卡,岗位随便换,为何却做到全球第1?
• 2、广告优化师和广告运营这两个岗位有什么区别?
• 3、4g网络优化两个月能学会吗?零基础,两个月能学会自己独立完成吗?_百度...
• 4、华为的冬天的原文

中国佛系科技巨头:员工不打卡,岗位随便换,为何却做到全球第1?

1、毕竟没有规矩不成方圆，作为一个庞大的上市公司，更应该依照既定的做事情。

2、所以说我们在一个地方，如果说能够达到自己喜欢的某一个或者是多个条件，那么我们就能够在一个地方生活的很好，工作的很快乐，但是如果说我们在这里最首先的一点连工作都不够开心的话，那我认为是没有任何必要坚持的。

3、职场内卷，付出与回报不成正比。内卷这个词不必过多解释，如果是为了完成工作目标和工作任务，高效加班加点，且有一定符合劳动法的加班费，相信绝大多数人是愿意为之努力的。

4、安全因素 三星手机note系列之前出现过自燃自爆的事情。这对于消费者来说也是一个考虑的因素。对于三星手机买手机安全是第一位，其次才会考虑配置和性能。希望三星能够提高手机质量，防止出现类似安全事故。

广告优化师和广告运营这两个岗位有什么区别?

每个公司分工多多少少应该都有所不同，互联网公司多一专多强的复合型人才，一些岗位、工作的具体定义也不是很清晰。依目前的情况来看，没有必要给广告运营和广告优化做详细区分和讨论。

私域运营师具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种工具和技术，帮助企业建立和管理私域流量。有广告优化师缺乏深厚的专业知识和经验，无法有效地理解市场趋势、消费者行为以及广告投放平台的特点。

广告优化师就是优化竞价账户的，一系列营销策略的出现，帮你解决账户的存在的问题，让你的账户良性发展。

两者待遇不同。不能说推广比运营工资高，或者运营比工资高。主要是看这个公司以哪种为主。如果在以产品为主的公司，可能运营优于推广。如果在以营销为主公司，那么推广要大于运营。

而销售人员的的主要工作是完成销售目标，与客户沟通、谈判、签订合同等，只要满足客户需求，压力来源较少。广告优化师的业绩通常以广告效果和ROI为衡量标准，但业绩考核不会像销售岗位那样直接和奖金、晋升等挂钩。

广告创意优化 广告创意优化是指通过研究用户需求和行为测试不同的广告创意策略，从而找到最能吸引目标用户的创意。广告优化师需要通过用户调研、创意测试和广告评估等方法，不断优化广告创意，提高广告点击率和转化率。

4g网络优化两个月能学会吗?零基础,两个月能学会自己独立完成吗?_百度...

这个可以自学。也可以去电大或夜校看看有没有开设这门课程，没有的话，自己可以先买书看看。

目前国内刚开始建设4G，可能这几年还行，但等到4G都建设完成后，网优工程师肯定会严重过剩，就怕到时候生存会比较艰难。

自学网络营销是没有一个具体时间的，如果选择线下职校学网络营销，需要学两到三年，如果选择线下机构，需要两三个月，如果选择线上，只需要一个多月就能学出来，要想学到网络营销技术，建议选择线上。

当然可以呀，只要你认真学，肯定能学会的。电脑对初学者，老师引进门很重要，但以后就要靠自学。自学能力对于计算机学习尤为重要，原因就是计算机发展奇快，掌握了自学方法，具备了自学能力，才能应付计算机日新月异的发展形势。

华为的冬天的原文

原文片段如下：现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。

不得不说，城交的发展的道路上遇见的第一个寒冷的冬天。读了任正非的《华为的冬天》，自己心潮澎湃，不能平静。他在华为如日中天的时候，居安思危的远见给我上了深刻的一课，给了我很大的启发。

也许是个人价值观的原因吧，我对任正非先生在《华为的冬天》中的一段话感受特别深：“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许正因为这样才存活了十年。

《华为的冬天》的内涵不仅仅只是针对华为，不仅仅只是针对IT业，而是针对所有人、所有企业。它讲述了一个“居安思危”的哲理，同时蕴涵着一个人或者一个企业要生存、要发展就需要变革、需要进步的道理。

《华为的冬天》读后感1 拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。